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                                             创建活力和谐企业工作总结
                                                                                           ——新潮集团股份有限公司党支部
         开展活力和谐企业创建活动是构建社会主义和谐社会的具体实践,是全面贯彻落实科学发展观的实际行动,是推动企业科学发展、维护职工合法权益的有效举措。多年来,新潮集团党建工作的开展始终伴随着企业的发展,在上级党委政府的大力支持和正确引导下,公司党支部积极开展创建活动,并被评为温州市第二届“活力和谐企业”。近两年来,公司始终重视活力和谐企业创建活动,公司开展活力和谐企业的气氛日益浓厚,成效日益显著。
         公司开展活力和谐企业创建活动以来,始终坚持落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,在实践中做好企业发展与党建工作的良性互动,不断促进企业的活力。
         1、党员带头,争先创优
         新潮集团党支部成立于1989年,并伴随企业一起发展一起壮大,为企业培养了大批优秀人才和党员干部,现有党员34名。    
         2008年,市委组织部下派李剑尘同志到我公司指导企业的党建工作。公司董事会对企业党建工作也特别重视,在资金,场地等方面给予大力支持,新潮集团的党建工作开展得红红火火。除了定期的党员学习,每年“7•1”的党员活动外,党支部还组织开展了“一个党员一面旗”、“我为企业发展献计献策”和“与企业同呼吸、为党旗添新彩”等活动。党组织的凝聚作用,让公司业务骨干、业务精英积极向党组织靠拢,公司目前80%以上的中层和业务骨干均为党员。通过设立党员责任区、党员先锋岗、党员志愿者服务队等形式,让公司 34名党员,每个党员都成为一面旗帜,党员的表率作用影响和带动了职工积极为企业发展作贡献。党员沈岩翔工程师从2008年11月以来,带领4位开发中心技术人员,与国外设计专家合作,开发试制出12个新产品,2009年3月份开始批量生产部分新型面料,被上海通用、重庆福特和沈阳华晨等汽车生产商采用,为公司进一步开拓市场打下了基础。
         2、规范管理,优化质量
         公司不断健全完善规章制度,收集、整理和更新国家的安全、环保的法律法规。认真宣传贯彻并执行国家有关安全、环保的法律法规、标准,制定公司内部操作的管理规定并坚决执行;组织员工参加安全生产、环境保护知识培训和讲座。
         2008年通过了IS014001的换证审核并取得证书,2009年通过了TS16949的换证审核并取得了证书。两大体系的建立,为公司的规范管理提供较好的理论基础,同时也促进了公司的管理水平的提高。2009年11月通过了认证机构中国质量认证中心CCC产品认证并取得了证书。公司根据多年的行业经验,结合两个认证体系,建立了一整套规范有效的营运管理、质量管理制度。
          同时,公司每月组织一次公司安全生产、环境卫生大检查,常抓不怠,公司没有发生过安全事故,连续几年被评为安全生产先进单位,2008年公司被浙江省经济贸易委员会、浙江省环境保护局评为浙江省清洁生产阶段性成果企业。
          3、趁势充电,苦练内功
          近两年新潮公司的生产一度处于低产阶段,特别是2008年下半年受国际金融危机影响,机台开机率最低曾降至7成,出现了“用工闲置”现象。针对这一情况,新潮集团和党支部及新成立的瑞安市李尔汽车面料有限公司联合承诺不裁员,并利用生产的空余时间,开展“逆势充电”活动,加强员工培训,做好人才储备,苦练内功,为企业在逆境中谋发展添加后劲。
          为了做好员工培训工作,党支部还联合人力资源部特别制定了员工培训计划和实施细则,并利用开展学习实践科学发展观活动的机会,对企业管理中的薄弱环节进行重点学习培训。按照员工的闲忙状态,对停产员工进行分批培训,以做到生产、培训两不误。
          为提高培训效果,新潮集团、瑞安市李尔汽车面料有限公司在培训内容上力求丰富、实用,培训内容涉及安全、技能、质量、管理等各方面知识。在培训方式上,力求多样化,并进行技术交流培训,让员工们学到国外的最新知识,最新技术;也有组织生产、销售、物流等部门骨干,到上海公司进行专门的管理系统培训学习;同时,利用远程教育系统打造“空中课堂”,让员工们在公司能够同步参与到上海公司的培训,与上海专家进行及时交流,探讨实际工作中存在的问题和解决方案。
          多样化的培训手段体现了党支部注重“以人为本、科技领先、团队协作、学习交流、创造未来”的企业核心理念,既重视理论提高,又重视实际能力的提升,培训效果良好。2009年,公司又引进世界先进的QAD管理系统,为确保管理系统上线,公司组织相关员工通过电脑演练了该系统的应用操作,巩固了第一轮的培训成果,该系统的上线将有助于提升公司的管理水平和成本控制。
          4、抢抓机遇,转型升级
        “务实创新、赶超潮流,跨越自我、追求卓越”是新潮集团的发展理念,新潮集团也是一直在实践自己的发展理念。虽然企业已经在国内汽车面料行业位居前列,但新潮人并不满足,他们不断寻求突破自我,跨越自身发展瓶颈之策。公司党支部带头以党建工作引导企业转型,当世界金融危机让许多国内同行的生产陷入困境时,新潮集团却与世界500强企业美国李尔集团签约,共同创办瑞安市李尔汽车面料有限公司,成为瑞安首家与世界500强合资的民营企业。合资后,企业的经营理念、管理手段、生产技术等迅速向世界先进水平看齐,2009年1至3月,公司产值同比增加30%,利润提高 20%,企业发展再次驶上快车道。
          5、关爱员工,共创和谐
          公司为职工办理养老保险、住房公积金等“五金”。在“以企业为家,视员工如兄弟姐妹”理念指引下,公司大力推行人性化、亲情化管理,在2008年生产形势不好,机台开工不足的情况下,集团仍确保闲置员工最低基本工资不低于850元。公司的这项举措得到了员工的理解和支持,“企业闲时多贡献,忙时多流汗,亏时多体谅”成为了新潮广大员工的共识。
          此外,公司每年组织开展“呵护生命安全、关爱职工健康”活动,为全体职工提供免费体检;完善员工食堂管理,增加食堂补贴,提高员工的餐饮质量;完善了员工健身、乒乓、台球室等设施。党支部还每月组织一次安全生产、环境卫生大检查,为员工提供一个舒心的工作环境。
          公司党支部一直以来都以关心员工为己任,致力于探索建立扶贫帮困的长效机制,率先开展党员“一帮一”帮扶活动。发动党员与公司里的困难职工结对子,尽心竭力帮助解决实际困难。公司党支部还开展了送温暖活动,做好医疗保险制度下的大、重病职工救助工作,缓解职工生活压力。凡遇到职工因病住院,党支部书记都会亲自前往探望慰问,使他们充分体会到企业和党支部对员工的关爱。
          6、关注和谐,回报社会
          企业要实现长远发展,必须在实现经济效益的同时,主动承担社会责任,体现社会价值。在党支部引导下,公司热心参加各种慈善活动,努力回报社会。近年来累计捐赠近 200万元,多次被评为瑞安市慈善一日捐先进单位,公司董事长项春潮获得了瑞安慈善个人奖。积极参加村企结对共建新农村活动,帮助开展新农村建设,捐资70万元改善了陶山镇基础设施建设。2008年,在上级部门的支持下,公司建立了关心下一代工作委员会,成为瑞安市首家试点单位,受到了社会各界的认可,塑造了良好的企业形象。
          我公司通过开展和谐企业创建活动,虽然在较短的时间内取得了一定的成效,但是我们也看到了一些不足。今后,我们要不断的学习和创新,争取将公司的活力和谐企业创建活动提升到一个新的发展高度。


    新潮集团股份有限公司
    二○一○年三月十七日